Anmelden

registrieren

Passwort vergessen?

registrieren

Willkommen im Portal für Altenpflege-Einrichtungen: Präsentieren, Vernetzen, Mitarbeiter in der Schweiz finden

Willkommen im Bereich für Altenpflege-Einrichtungen wie Pflegedienste, Altenheime und Pflegeheime! Hier könnt ihr eure Einrichtung mit Fotos, Standort und Leistungsangeboten präsentieren. Und so neue Bewohner und Kunden finden. Oder auch: neue Mitarbeiter. Unser intelligentes System stellt Kontakte her zu qualifizierten Fachkräften, die eine neue Stelle suchen. Schaltet eure eigenen Jobanzeigen mit KI-Unterstützung und profitiert vom umfangreichen Pflege-Marktplatz: Hier bieten zahlreiche Anbieter Produkte und Dienstleistungen an – von Fortbildungen über Pflegebedarf bis hin zu Ausstattungen. Wer gezielt Angebote benötigt, kann kostenlos Ausschreibungen erstellen und bequem auf passende Angebote warten. Vernetze dich mit Einrichtungen aus deiner Nähe oder deinem Bereich und nutze die Chancen, durch Zusammenarbeit mehr zu erreichen.

KI für kostenlose Jobanzeigen

Unsere KI hilft euch, den passenden Bewerber zu finden.

So funktioniert es:
• Die KI analysiert eure Jobanzeige und lädt Bewerber zu einem ca. 20 Fragen umfassenden, individuell abgestimmten Online-Interview ein.
• Ihr erhaltet die Kontaktdaten des Bewerbers und eine erste Einschätzung seiner Eignung.
• Datenschutzprobleme werden vermieden, da Interviews und Personendaten getrennt gespeichert werden.

Einfach ausprobieren:
• Gebt eine kostenlose Jobanzeige auf.
• Bevor sie veröffentlicht wird, klickt auf „KI Onlinebewerbung testen“.
• Erlebt ein Bewerberinterview aus dem Lehrbuch und staunt über die Intelligenz der KI.
• Die KI beendet Gespräche mit ungeeigneten Bewerbern frühzeitig, sodass ihr nicht mit unnötigen Informationen belastet werdet.

Vorteile:
• Kostenfreie Nutzung der KI für eure Personalbeschaffung.
• Möglichkeit, die Technik in eure eigene Webseite zu integrieren—kontaktiert uns bei Interesse.
• Erhebliche Reduzierung des Aufwands in der Personalabteilung.
• Minimierung von Datenschutzproblemen durch getrennte Speicherung der Daten.

Jetzt starten:
Loggt euch oben rechts ein oder
registriert euch (kostenlos) hier.

Bist du auch schon dabei?

29.091 Pflegeeinrichtungen und 3.072 Lieferanten für den Pflege- und Altenheimbedarf.

Wenn deine Einrichtung in der Suche bereits gelistet ist, kannst du nach dem Registrieren/Einloggen direkt unter "Einstellungen"->"meine Einrichtungen" den Eintrag in deinem Benutzerkonto übernehmen. Dafür gibt es ein Suchfeld, wenn du die neue Einrichtung erfasst.
Verwaltest du mehrere Einrichtungen, kannst du nach dem Einloggen unter "Einstellungen"->"meine Einrichtungen" alle die von dir administrierten Einträge anlegen oder übernehmen.

Registriere dich HIER kostenlos.

Nutze die Möglichkeiten, deine Einrichtung zu präsentieren, günstige Lieferanten und Mitarbeiter zu finden und einfach mit den Leuten in Kontakt zu kommen, die du für deine Einrichtung brauchst: Interessenten, Mitarbeiter, Lieferanten und Dienstleister!

Organisieren und Ausschreiben

Organisiere in Mitarbeiter- oder Angehörigengruppen deine Kommunikation für Veranstaltungen, Feste oder Rundschreiben. Knüpfe Kontakte zu anderen Einrichtungen und nutze Synergien. Erstelle Ausschreibungen für den Bedarf deiner Einrichtung und finde so Lieferanten und Dienstleister.

Neue Mitarbeiter finden

Mehr als 0 Jobgesuche und 40 Jobangebote. Rund 109.000 abgerufene Job-Anzeigen pro Monat. Über 10 neue Anzeigen monatlich.

Ask Agneta: Soforthilfe für Betreiber und Verantwortliche von Einrichtungen der Altenpflege

Agneta ist unsere Spezialistin, die euch als Betreiber oder Verantwortliche von Einrichtungen der Altenpflege unterstützt. Egal, ob Arbeitsrecht, betriebliche Vorschriften oder auch Fragen zu Pflegethemen. Stelle hier deine Frage:

> hier zur Spezialseite von Agneta wechseln (mit Suchmöglichkeit)

Hier die letzten Fragen an und Antworten von Agneta:

Pflegequalität und Standards

Wie wechselt man den Verband bei einer Trachealkanüle in der Altenpflege?

Bei der Pflege von Bewohnern mit einer Trachealkanüle ist es wichtig, den Verband regelmäßig zu...

Bei der Pflege von Bewohnern mit einer Trachealkanüle ist es wichtig, den Verband regelmäßig zu wechseln, um Infektionen zu vermeiden und die Haut zu schützen. Der Verbandwechsel sollte unter sterilen Bedingungen durchgeführt werden. Hier sind einige grundlegende Schritte, die du beachten solltest:
Hygiene vorbereiten: Hände gründlich waschen und desinfizieren. Sterile Handschuhe anziehen.
Material bereitstellen: Sterile Tupfer, Verbandmaterial, sterile Schere, Hautschutzmittel und ggf. eine neue Trachealkanüle sollten bereitliegen.
Alten Verband entfernen: Den alten Verband vorsichtig lösen und entsorgen. Dabei auf Anzeichen von Infektionen wie Rötungen oder Eiter achten.
Haut reinigen: Die Haut um die Trachealkanüle mit sterilen Tupfern und einer geeigneten Reinigungslösung säubern. Dabei sanft vorgehen, um Irritationen zu vermeiden.
Neuen Verband anlegen: Einen neuen sterilen Verband anlegen, der gut sitzt, aber nicht zu eng ist, um Druckstellen zu vermeiden.
Dokumentation: Den Verbandwechsel und eventuelle Auffälligkeiten dokumentieren.
Es ist wichtig, dass alle Pflegemaßnahmen in Absprache mit dem behandelnden Arzt und unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse des Bewohners erfolgen. Eine regelmäßige Schulung des Pflegepersonals ist ebenfalls zu empfehlen, um die Qualität der Pflege sicherzustellen.
Wenn du nach weiteren Informationen oder Schulungsmöglichkeiten suchst, könnte eine Registrierung auf altenpflege.de hilfreich sein. Dort kannst du dich mit Kollegen vernetzen und von deren Erfahrungen profitieren.

Pflegeplanung und Dokumentation

Wie läuft eine große Toilettenrunde mit Transfer in einer Pflegeeinrichtung ab?

Bei der Durchführung einer großen Toilettenrunde mit Transfer in einer Pflegeeinrichtung ist es wichtig, sowohl...

Bei der Durchführung einer großen Toilettenrunde mit Transfer in einer Pflegeeinrichtung ist es wichtig, sowohl die Bedürfnisse der Bewohner als auch die Sicherheitsrichtlinien zu berücksichtigen. Hier sind einige Schritte, die Du beachten solltest:
Vorbereitung: Stelle sicher, dass alle benötigten Materialien bereitliegen. Dazu gehören Hilfsmittel wie Hebelifter, Transferbretter oder Rutschbretter, je nach Mobilität des Bewohners. Achte darauf, dass das Badezimmer sicher und zugänglich ist.
Kommunikation: Informiere den Bewohner über den bevorstehenden Toilettengang und den geplanten Transfer. Erkläre die Schritte, die Du unternehmen wirst, um ihm Sicherheit und Komfort zu bieten.
Sicherheit: Bevor Du mit dem Transfer beginnst, überprüfe alle Hilfsmittel auf ihre Funktionstüchtigkeit. Stelle sicher, dass der Rollstuhl oder das Bett gesichert ist, um ein Wegrutschen zu verhindern.
Transfer: Führe den Transfer gemäß den Richtlinien und unter Berücksichtigung der individuellen Pflegeplanung des Bewohners durch. Achte darauf, dass der Bewohner jederzeit gut gesichert und unterstützt ist.
Intimsphäre und Würde: Achte während des gesamten Prozesses auf die Wahrung der Intimsphäre und Würde des Bewohners. Schließe Türen und Vorhänge und verwende Decken oder Tücher, um den Bewohner zu bedecken, wenn nötig.
Nachbereitung: Stelle sicher, dass der Bewohner nach dem Toilettengang bequem sitzt oder liegt. Überprüfe, ob alle Hilfsmittel wieder an ihrem Platz sind und ob das Badezimmer aufgeräumt ist.
Dokumentation: Dokumentiere den Toilettengang und den Transfer gemäß den Vorgaben der Einrichtung. Notiere eventuelle Auffälligkeiten oder Probleme, die während des Vorgangs aufgetreten sind.
Eine Registrierung auf dem Portal altenpflege.de kann nützlich sein, um sich mit Kollegen aus anderen Einrichtungen zu vernetzen und gemeinsam nach guten Lösungen zu suchen.

Hygiene und Infektionsschutz

Wie lege ich einen Kompressionsverband an?

Das Anlegen eines Kompressionsverbandes ist eine wichtige Fertigkeit in der Altenpflege, um Schwellungen zu reduzieren...

Das Anlegen eines Kompressionsverbandes ist eine wichtige Fertigkeit in der Altenpflege, um Schwellungen zu reduzieren und die Durchblutung zu fördern. Hier ist eine allgemeine Anleitung, wie du einen Kompressionsverband anlegst:
Vorbereitung: Stelle sicher, dass du alle notwendigen Materialien zur Hand hast, einschließlich des Kompressionsverbandes, Schere und eventuell Polstermaterial.
Patientenpositionierung: Der Patient sollte bequem sitzen oder liegen, wobei das betroffene Bein oder der Arm leicht erhöht ist, um die Durchblutung zu fördern.
Hautschutz: Überprüfe die Haut auf Verletzungen oder Reizungen. Bei Bedarf kannst du Polstermaterial verwenden, um empfindliche Bereiche zu schützen.
Anfang des Verbandes: Beginne am unteren Ende des betroffenen Bereichs (z.B. am Fuß oder Handgelenk) und arbeite dich nach oben. Achte darauf, dass der Verband glatt anliegt und keine Falten wirft.
Druckverteilung: Wickle den Verband spiralförmig um die Extremität, wobei du bei jedem Wickeln etwa die Hälfte des vorherigen Überlappens solltest. Der Druck sollte gleichmäßig sein, mit mehr Druck am unteren Ende und weniger Druck nach oben hin.
Abschluss: Befestige den Verband sicher, aber nicht zu fest, um die Durchblutung nicht zu beeinträchtigen. Teste, ob der Verband sicher sitzt, indem du prüfst, ob er sich nicht leicht verschieben lässt.
Überprüfung: Überprüfe regelmäßig, ob Anzeichen von Durchblutungsstörungen wie Taubheitsgefühl, Kribbeln oder Verfärbungen auftreten, und passe den Verband bei Bedarf an.
Für spezifische Anweisungen oder Schulungen kannst du dich auf altenpflege.de registrieren und dort nach Fortbildungsangeboten suchen. Außerdem kannst du dich mit Kollegen vernetzen, um Erfahrungen auszutauschen.

Pflegequalität und Standards

Wie sollte in der Altenpflege mit Kompressionsverbänden umgegangen werden?

In der Altenpflege ist der Umgang mit Kompressionsverbänden ein wichtiger Bestandteil der pflegerischen Versorgung, insbesondere...

In der Altenpflege ist der Umgang mit Kompressionsverbänden ein wichtiger Bestandteil der pflegerischen Versorgung, insbesondere bei Bewohnern mit venösen Erkrankungen oder Ödemen. Hier sind einige grundlegende Punkte, die du beachten solltest:
Schulung und Kompetenz: Stelle sicher, dass das Pflegepersonal ausreichend geschult und kompetent im Anlegen von Kompressionsverbänden ist. Dies kann durch interne Schulungen oder externe Fortbildungen geschehen.
Indikationen und Kontraindikationen: Kompressionsverbände sollten nur nach ärztlicher Anordnung und bei entsprechender Indikation angelegt werden. Es ist wichtig, mögliche Kontraindikationen zu kennen, wie z.B. eine schwere periphere arterielle Verschlusskrankheit.
Materialauswahl: Verwende das geeignete Material entsprechend der ärztlichen Verordnung und den individuellen Bedürfnissen des Bewohners. Es gibt verschiedene Arten von Kompressionssystemen, wie z.B. Kurzzugbinden oder Mehrkomponentensysteme.
Anlegetechnik: Achte auf die korrekte Anlegetechnik, um Druckstellen oder eine ungleichmäßige Druckverteilung zu vermeiden. Der Verband sollte von distal nach proximal mit gleichmäßigem Druck angelegt werden.
Überwachung und Dokumentation: Überwache regelmäßig den Zustand des Kompressionsverbandes und die Haut des Bewohners. Dokumentiere alle relevanten Beobachtungen und Anpassungen.
Kommunikation mit dem Arzt: Halte bei Unsicherheiten oder Problemen Rücksprache mit dem behandelnden Arzt.
Wenn du oder dein Team Unterstützung in Form von Schulungen oder Materialien benötigt, könnte es hilfreich sein, sich im Verzeichnis auf altenpflege.de nach entsprechenden Anbietern umzusehen. Eine Registrierung auf dem Portal ermöglicht zudem den Austausch mit anderen Einrichtungen, um von deren Erfahrungen zu profitieren.

Allgemeine Fragen

Was ist Gürtelrose?

Gürtelrose, medizinisch Herpes Zoster genannt, ist eine virale Infektion, die durch das Varizella-Zoster-Virus verursacht wird...

Gürtelrose, medizinisch Herpes Zoster genannt, ist eine virale Infektion, die durch das Varizella-Zoster-Virus verursacht wird – das gleiche Virus, das auch Windpocken auslöst. Nach einer Windpockeninfektion verbleibt das Virus inaktiv in den Nervenzellen des Körpers und kann Jahre später als Gürtelrose reaktiviert werden. Die Erkrankung ist durch einen schmerzhaften Hautausschlag gekennzeichnet, der typischerweise als Streifen von Blasen auf einer Körperseite auftritt.
Besonders ältere Menschen und Personen mit geschwächtem Immunsystem sind anfällig für Gürtelrose. Symptome können neben dem charakteristischen Ausschlag auch Fieber, Kopfschmerzen und allgemeines Unwohlsein umfassen. Es ist wichtig, die Erkrankung frühzeitig zu behandeln, um Komplikationen zu vermeiden und die Schmerzen zu lindern.
Für Einrichtungen im Bereich der Altenpflege ist es wichtig, auf die Symptome zu achten und bei Verdacht auf Gürtelrose schnell zu handeln, um eine Ausbreitung zu verhindern und die betroffenen Personen optimal zu versorgen.
Falls du weitere Informationen oder Unterstützung benötigst, empfehle ich, dich auf altenpflege.de zu registrieren. Dort kannst du dich mit anderen Fachleuten austauschen und nützliche Ressourcen finden.

Pflegequalität und Standards

Wie wird ein Kompressionsverband in der Altenpflege korrekt angelegt?

Ein Kompressionsverband wird in der Altenpflege häufig zur Behandlung von venösen Erkrankungen oder zur Unterstützung...

Ein Kompressionsverband wird in der Altenpflege häufig zur Behandlung von venösen Erkrankungen oder zur Unterstützung der Wundheilung eingesetzt. Die korrekte Anlage eines solchen Verbandes ist entscheidend für seine Wirksamkeit und sollte von geschultem Personal durchgeführt werden.
Hier sind einige grundlegende Schritte zur Anlage eines Kompressionsverbandes:
Vorbereitung: Stelle sicher, dass alle Materialien bereitliegen – dazu gehören Kompressionsbinden, eventuell Polstermaterial und Klebestreifen.
Lagerung: Die betroffene Extremität sollte leicht erhöht gelagert werden, um den venösen Rückfluss zu unterstützen.
Polsterung: Bei Bedarf sollte die Extremität mit einem Polstermaterial umwickelt werden, um Druckstellen zu vermeiden.
Anlage der Binde: Beginne am Fuß oder an der Hand und wickle die Binde spiralförmig nach oben. Achte darauf, dass der Druck gleichmäßig verteilt ist und nach oben hin abnimmt.
Fixierung: Der Verband sollte sicher, aber nicht zu fest sitzen. Überprüfe regelmäßig die Durchblutung und den Sitz des Verbandes.
Es ist wichtig, dass die Pflegekräfte regelmäßig geschult werden, um die Anwendungstechniken zu beherrschen und um Komplikationen wie Druckstellen oder eine Verschlechterung der Durchblutung zu vermeiden.
Falls du noch keine Schulung für dein Team organisiert hast, könnte es hilfreich sein, sich mit Fortbildungseinrichtungen oder Fachberatern in Verbindung zu setzen. Auf altenpflege.de findest du ein Verzeichnis solcher Anbieter.
Falls du Mitarbeiter suchst, die in der Lage sind, solche Verbände korrekt anzulegen, empfehle ich dir, die Jobbörse von altenpflege.de zu nutzen.

Technologie und Digitalisierung

Wie könnte KI die Pflege und Prozesse im Pflegebereich unterstützen?

Künstliche Intelligenz (KI) hat das Potenzial, in der Altenpflege und den damit verbundenen Prozessen auf...

Künstliche Intelligenz (KI) hat das Potenzial, in der Altenpflege und den damit verbundenen Prozessen auf vielfältige Weise unterstützend zu wirken. Hier sind einige Bereiche, in denen KI zukünftig eine Rolle spielen könnte:
Pflegedokumentation und Verwaltung: KI-Systeme können dabei helfen, die Dokumentation von Pflegeleistungen effizienter zu gestalten, indem sie Routineaufgaben automatisieren und so Pflegekräfte entlasten.
Personalplanung: KI kann bei der Erstellung von Dienstplänen unterstützen, indem sie die Verfügbarkeit und Qualifikationen der Mitarbeiter berücksichtigt und optimale Schichtpläne erstellt.
Früherkennung von Gesundheitsproblemen: Durch die Analyse von Gesundheitsdaten kann KI helfen, Anzeichen von gesundheitlichen Problemen frühzeitig zu erkennen und so präventive Maßnahmen zu ermöglichen.
Assistenzsysteme: KI-gestützte Assistenzsysteme können pflegebedürftige Menschen im Alltag unterstützen, zum Beispiel durch Erinnerungen an Medikamenteneinnahmen oder durch Sturzprävention.
Telepflege und Fernüberwachung: KI kann die Fernüberwachung von Patienten ermöglichen, sodass Pflegepersonal schnell auf Veränderungen im Gesundheitszustand reagieren kann.
Schulungen und Fortbildungen: KI kann in der Entwicklung und Bereitstellung von Schulungsprogrammen für Pflegekräfte unterstützen, indem sie individuelle Lernpfade erstellt und den Fortschritt überwacht.
Es ist wichtig, dass bei der Implementierung von KI in der Pflege ethische und datenschutzrechtliche Aspekte berücksichtigt werden. Die Akzeptanz und das Vertrauen der Pflegekräfte und der zu pflegenden Personen sind ebenfalls entscheidend für den Erfolg solcher Technologien.
Eine Registrierung auf dem Portal altenpflege.de kann dir helfen, dich mit Kollegen zu vernetzen und gemeinsam über den Einsatz von KI in der Pflege zu diskutieren.

Arbeitsrecht und Tarife

Muss bei einer Mitarbeiterin, die zum Islam konvertiert ist, im Arbeitsalltag etwas Besonderes beachtet werden?

Es ist wichtig, die religiösen Bedürfnisse deiner Mitarbeiterin zu respektieren und ihr die Möglichkeit zu...

Es ist wichtig, die religiösen Bedürfnisse deiner Mitarbeiterin zu respektieren und ihr die Möglichkeit zu geben, ihre Religion im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten auszuüben. Hier sind einige Aspekte, die du beachten solltest:
Gebetszeiten: Muslime beten fünfmal täglich. Es könnte notwendig sein, flexible Pausenregelungen zu schaffen, damit sie ihre Gebete verrichten kann. Ein ruhiger Raum, der für Gebete genutzt werden kann, wäre ebenfalls hilfreich.
Fasten im Ramadan: Während des Ramadan fasten Muslime von Sonnenaufgang bis Sonnenuntergang. Dies könnte Auswirkungen auf die Arbeitsleistung und die Arbeitszeitgestaltung haben. Es ist sinnvoll, im Vorfeld zu besprechen, wie die Arbeitszeiten während dieser Zeit angepasst werden können.
Kleidungsvorschriften: Möglicherweise möchte die Mitarbeiterin ein Kopftuch tragen. Stelle sicher, dass die Kleiderordnung der Einrichtung dies zulässt und keine Sicherheitsvorschriften verletzt werden.
Feiertage: Muslime feiern bestimmte religiöse Feiertage, wie das Opferfest (Eid al-Adha) und das Fest des Fastenbrechens (Eid al-Fitr). Es wäre gut, im Vorfeld abzuklären, ob sie an diesen Tagen freinehmen möchte.
Essen: Einige Muslime halten sich an bestimmte Ernährungsvorschriften, wie den Verzicht auf Schweinefleisch. Sorge dafür, dass sie Zugang zu geeigneten Speisen hat oder die Möglichkeit, eigenes Essen mitzubringen.
Es ist unwahrscheinlich, dass größere Probleme entstehen, wenn du offen und respektvoll mit der Mitarbeiterin kommunizierst und ihre Bedürfnisse im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten berücksichtigst. Ein gutes Gesprächsklima und gegenseitiges Verständnis sind hierbei entscheidend.
Es könnte hilfreich sein, dich auf dem Portal altenpflege.de zu registrieren, um dich mit anderen Führungskräften auszutauschen und von deren Erfahrungen zu profitieren.

Lieferanten und Dienstleister

Finde >HIER weitere Lieferanten und Dienstleister

Frontier Medical Germany

14050 Berlin

Pflegegeräte, Dekubitusprophylaxe

Produkte im Bereich Wund- und Dekubitusmanagement

§ 1 Geltungsbereich

(1) Die nachfolgenden Bedingungen gelten für die Nutzung des Bereichs altenpflege.de/.at/.ch/.net - im folgenden "Bereich" genannt. Für die Nutzung des Bereichs ist es erforderlich, dass du als Nutzer::in die nachfolgenden Regeln bzw. Bedingungen akzeptierst. Die Registrierung und Benutzung des Bereichs ist, soweit nicht an einzelnen Stellen besonders gekennzeichnet, kostenlos.

(2) Mit der Registrierung bist du mit den hier definierten Nutzungsbedingungen des Bereichs einverstanden. Durch dein Einverständnis garantierst du uns, dass du keine Inhalte erstellen wirst, die gegen die Nutzungsbedingung verstoßen.

(3) Durch das Benutzen des Bereichs kommt kein Vertrag zwischen den Nutze::innen und uns zustande.

§ 2 Pflichten als Bereich-Nutzer::in

(1) Eine deiner Pflichten als Nutzer::in ist es, dass du keine Inhalte veröffentlichst, die gegen diese Bereichregeln, gegen die guten Sitten oder sonst gegen geltendes Recht in Deutschland, Österreich oder der Schweiz verstoßen.

Folgende Punkte sind dir nicht erlaubt:

Inhalte zu veröffentlichen, die unwahr sind oder deren Veröffentlichung einen Straftatbestand oder eine Ordnungswidrigkeit erfüllt,
Versendung von Spam über das Bereich,
Verwendung von gesetzlich, durch Urheber- oder Markenrecht geschützte Inhalte ohne Berechtigung (z.B. Pressemitteilungen etc.),
Handlungen, die gegen in AT, CH oder DE gültiges Wettbewerbsrecht verstoßen,
mehrfache Einstellung von Inhalten ins Bereich (etwa Doppelpostings),
Ausserhalb der eigenen persönlichen, Firmen- oder Einrichtungswebseiten Werbung zu betreiben und
Inhalte zu veröffentlichen, die beleidigend, rassistisch oder diskriminierend sind oder pornographische Elemente enthalten.

Deine Pflicht als Bereich-Nutzer::in ist auch, § 2 Abs. 1 Nr. 1-7 dieser Nutzungsbedingungen vor der Veröffentlichung eines Inhalts zu beachten und auf Verstöße zu überprüfen.

(2) Solltest du gegen § 2 Abs. 1 Nr. 1-7 dieser Nutzungsbedingungen verstoßen, behalten wir uns das Recht vor, gegen dich folgende Schritte vorzunehmen:

eingestellte Beiträge zu löschen oder diese abzuändern,
Verbot, weiterhin im Bereich oder Teilen davon Inhalte zu veröffentlichen,
Sperrung des Nutzer::innen-Zugangs,
Sperrung der veröffentlichung der Inhalte des Nutzers / der Nutzerin.

(3) Hast du als Bereich-Nutzer::in Regeln nicht beachtet und sind hierdurch Rechtsverstöße entstanden, verpflichtest du dich als Nutzer::in, uns von jeglichen Ansprüchen, auch den Schadenersatzansprüchen, freizustellen und den Geschädigten entstandene Kosten oder Schäden zu ersetzen.

Der Nutzer/die Nutzerin ist verpflichtet, uns bei Schadenersatzansprüchen Dritter hinsichtlich der Abwehr des durch ihn/sie entstandenen Rechtsverstoßes, zu unterstützen und uns die Kosten einer angemessenen Rechtsvertretung zu ersetzen.

(4) Durch deine Zustimmung zu diesen Nutzungsbedingungen garantierst du uns, dass du in diesem Bereich keine Inhalte erstellen oder veröffentlichen wirst, die gegen diese Nutzungsbedingungen verstoßen. Entsprechendes gilt auch für das Setzen von externen Links und Signaturen.

§ 3 Übertragung von Nutzungsrechten

Als Bereich-Nutzer::in hast du die alleinige Verantwortung für die Einhaltung der Bestimmungen von Urheberrechten. Dies ist bei der Veröffentlichung von Inhalten in diesem Bereich zu beachten. Als Nutzer::in räumst du uns mit Veröffentlichung von Inhalten auf dem Bereich das Recht ein, diesen Inhalt dauerhaft zum Abruf bereitzustellen. Du räumst uns auch das Recht ein, deine Inhalte zu löschen, zu bearbeiten und innerhalb des Bereichs an anderer Stelle zu veröffentlichen, Inhalte mit andern Inhalten zu verknüpfen, mit datentechnischen Mitteln zu analysieren sowie diese Ergebnisse für Zwecke, die dem Bereich dienen zu nutzen.

§ 4 Haftungsbeschränkung

(1) Wir übernehmen keinerlei Gewähr für die im Bereich veröffentlichten und eingestellten Inhalte, Themen, externen Links und die daraus resultierenden Inhalte, insbesondere nicht für deren Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität. Wir sind auch nicht verpflichtet, permanent die übermittelten und gespeicherten Inhalte der Nutzer:innen zu überwachen oder nach Hinweisen zu durchsuchen, ob ein ggf. rechtswidriger Inhalt vorliegt. Wir haften grundsätzlich nur im Falle einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung.

(2) Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass die veröffentlichten Inhalte auch Fehler enthalten können. Die Nutzung der Inhalte dieses Bereichs erfolgt daher auf deine eigene Gefahr.

(3) Bei Werbeschaltungen üernehmen wir keine Haftung für den Inhalt und die Richtigkeit. Für den Inhalt der Werbeanzeigen ist der jeweilige Werbekunde allein verantwortlich; gleiches gilt für die Inhalte einer beworbenen Webseite. Die Darstellung/Anzeige einer Werbeanzeige sagt nicht, dass wir mit dem Inhalt der Anzeige oder den Inhalten eines beworbenen Links einverstanden sind. Die Haftung obliegt hier ausschlieißlich bei dem Werbekunden.

(4) Wir garantieren nicht den unterbrechungsfreien Betrieb dieses Bereichs. Eine diesbezügliche Haftung wird ausdrücklich ausgeschlossen.

§ 5 Urheberrecht

Sämtliche Texte, Bilder und andere auf diesem Bereich veröffentlichte Inhalte und Daten unterliegen - sofern nicht anders gekennzeichnet - dem Copyright des Bereich-Betreibers. Jede Form von Wiedergabe und/oder Modifikation darf nur mit der schriftlichen Genehmigung durch uns erfolgen.

§ 6 Änderungsvorbehalt

Wir haben jederzeit das Recht, diese Nutzungsbedingungen zu ändern. Die Änderung wird dann an dieser Stelle unter dem Menüpunkt "Nutzungsbedingungen" veröffentlicht.

§ 7 Kündigung und Laufzeit der Nutzung dieses Bereichs

Die Laufzeit der Mitgliedschaft beginnt mit der Registrierung und mit dem damit einhergehenden Einverstä¤ndnis zu unseren Nutzungsbedingungen und besteht auf eine unbestimmte Zeit. Die Mitgliedschaft kann von beiden Seiten jederzeit ohne Angabe von Gründen sofort gekündigt werden. Für den Nutzer steht hierzu der Menüpunkt "Endgültig vom Bereich abmelden" zur Verfügung.

§ 8 Salvatorische Klausel

Diese Bereich-Nutzungsbedingungen sind als Teil dieses Bereichs betrachten, von dem aus auf diese Seite verwiesen (mit Links) wird. Sind einzelne Formulierungen dieser Nutzungsbedingungen nicht oder nicht mehr konform mit der geltenden Rechtslage, so sind die übrigen Regelungen weiterhin gültig.

Diese Nutzungsbedingungen wurde unter Nutzung einer Vorlage von www.jurarat.de erstellt.

Verantwortliche Stelle im Sinne der Datenschutzgesetze ist:

factsoft ag
Hermann-Lingg-Str. 2
D-80336 München
Deutschland

E-Mail: team@altenpflege.de

Vorstand:
Martin Richter

Vorsitzender des Aufsichtsrats:
Maximilian Czarnecki

HRB 127116 AG München, Sitz München
UstID Nr DE 203066326

Erfassung allgemeiner Informationen

Wenn Sie auf unsere Webseite zugreifen, werden automatisch Informationen allgemeiner Natur erfasst. Diese Informationen (Server-Logfiles) beinhalten etwa die Art des Webbrowsers, das verwendete Betriebssystem, den Domainnamen Ihres Internet Service Providers und ähnliches. Hierbei handelt es sich ausschließlich um Informationen, welche keine Rückschlüsse auf Ihre Person zulassen. Diese Informationen sind technisch notwendig, um von Ihnen angeforderte Inhalte von Webseiten korrekt auszuliefern und fallen bei Nutzung des Internets zwingend an. Anonyme Informationen dieser Art werden von uns statistisch ausgewertet, um unseren Internetauftritt und die dahinterstehende Technik zu optimieren.

Cookies

Wie viele andere Webseiten verwenden wir auch so genannte "Cookies". Cookies sind kleine Textdateien, die von einem Webseitenserver auf Ihre Festplatte übertragen werden. Hierdurch erhalten wir automatisch bestimmte Daten wie z. B. IP-Adresse, verwendeter Browser, Betriebssystem über Ihren Computer und Ihre Verbindung zum Internet.

Cookies können nicht verwendet werden, um Programme zu starten oder Viren auf einen Computer zu übertragen. Anhand der in Cookies enthaltenen Informationen können wir Ihnen die Navigation erleichtern und die korrekte Anzeige unserer Webseiten ermöglichen.

In keinem Fall werden die von uns erfassten Daten an Dritte weitergegeben oder ohne Ihre Einwilligung eine Verknüpfung mit personenbezogenen Daten hergestellt.

Natürlich können Sie unsere Website grundsätzlich auch ohne Cookies betrachten. Internet-Browser sind regelmäßig so eingestellt, dass sie Cookies akzeptieren. Sie können die Verwendung von Cookies jederzeit über die Einstellungen Ihres Browsers deaktivieren. Bitte verwenden Sie die Hilfefunktionen Ihres Internetbrowsers, um zu erfahren, wie Sie diese Einstellungen ändern können. Bitte beachten Sie, dass einzelne Funktionen unserer Website möglicherweise nicht funktionieren, wenn Sie die Verwendung von Cookies deaktiviert haben.

SSL-Verschlüsselung

Um die Sicherheit Ihrer Daten bei der übertragung zu schützen, verwenden wir dem aktuellen Stand der Technik entsprechende Verschlüsselungsverfahren (z. B. SSL) über HTTPS.

Newsletter

Bei der Anmeldung zum Bezug unseres Newsletters werden die von Ihnen angegebenen Daten ausschließlich für diesen Zweck verwendet. Abonnenten können auch über Umstände per E-Mail informiert werden, die für den Dienst oder die Registrierung relevant sind (Beispielsweise änderungen des Newsletterangebots oder technische Gegebenheiten).

Für eine wirksame Registrierung benötigen wir eine valide E-Mail-Adresse. Um zu überprüfen, dass eine Anmeldung tatsächlich durch den Inhaber einer E-Mail-Adresse erfolgt, setzen wir das "Double-opt-in"-Verfahren ein. Hierzu protokollieren wir die Bestellung des Newsletters, den Versand einer Bestätigungsmail und den Eingang der hiermit angeforderten Antwort. Weitere Daten werden nicht erhoben. Die Daten werden ausschließlich für den Newsletterversand verwendet und nicht an Dritte weitergegeben.

Die Einwilligung zur Speicherung Ihrer persönlichen Daten und ihrer Nutzung für den Newsletterversand können Sie jederzeit widerrufen. In jedem Newsletter findet sich dazu ein entsprechender Link. Außerdem können Sie sich jederzeit auch direkt auf dieser Webseite abmelden oder uns Ihren entsprechenden Wunsch über die am Ende dieser Datenschutzhinweise angegebene Kontaktmöglichkeit mitteilen.

Feedback-Formular

Treten Sie per E-Mail oder Feedback-Formular mit uns in Kontakt, werden die von Ihnen gemachten Angaben zum Zwecke der Bearbeitung der Anfrage sowie für mögliche Anschlussfragen gespeichert.

Löschung bzw. Sperrung der Daten

Wir halten uns an die Grundsätze der Datenvermeidung und Datensparsamkeit. Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten daher nur so lange, wie dies zur Erreichung der hier genannten Zwecke erforderlich ist oder wie es die vom Gesetzgeber vorgesehenen vielfältigen Speicherfristen vorsehen. Nach Fortfall des jeweiligen Zweckes bzw. Ablauf dieser Fristen werden die entsprechenden Daten routinemäßig und entsprechend den gesetzlichen Vorschriften gesperrt oder gelöscht.

Verwendung von Google Analytics

Diese Webseite benutzt Google Analytics, einen Webanalysedienst der Google Inc. (folgend: Google). Google Analytics verwendet sog. "Cookies", also Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Webseite durch Sie ermöglichen. Die durch das Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieser Webseite werden in der Regel an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Aufgrund der Aktivierung der IP-Anonymisierung auf diesen Webseiten, wird Ihre IP-Adresse von Google jedoch innerhalb von Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder in anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum zuvor gekürzt. Nur in Ausnahmefällen wird die volle IP-Adresse an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gekürzt. Im Auftrag des Betreibers dieser Webseite wird Google diese Informationen benutzen, um Ihre Nutzung der Webseite auszuwerten, um Reports über die Webseitenaktivitäten zusammenzustellen und um weitere mit der Webseitennutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen gegenüber dem Webseitenbetreiber zu erbringen. Die im Rahmen von Google Analytics von Ihrem Browser übermittelte IP-Adresse wird nicht mit anderen Daten von Google zusammengeführt.

Sie können die Speicherung der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser-Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen dieser Webseite vollumfänglich werden nutzen können. Sie können darüber hinaus die Erfassung der durch das Cookie erzeugten und auf Ihre Nutzung der Webseite bezogenen Daten (inkl. Ihrer IP-Adresse) an Google sowie die Verarbeitung dieser Daten durch Google verhindern, indem sie das unter dem folgenden Link verfügbare Browser-Plugin herunterladen und installieren: Browser-Add-on zur Deaktivierung von Google Analytics.

Zusätzlich oder als Alternative zum Browser-Add-On können Sie das Tracking durch Google Analytics auf unseren Seiten unterbinden, indem Sie diesen Link anklicken . Dabei wird ein Opt-Out-Cookie auf Ihrem Gerät installiert. Damit wird die Erfassung durch Google Analytics für diese Website und für diesen Browser zukünftig verhindert, so lange der Cookie in Ihrem Browser installiert bleibt.

Verwendung von Scriptbibliotheken (Google Webfonts)

Um unsere Inhalte browserübergreifend korrekt und grafisch ansprechend darzustellen, verwenden wir auf dieser Website Scriptbibliotheken und Schriftbibliotheken wie z. B. Google Webfonts (https://www.google.com/webfonts/). Google Webfonts werden zur Vermeidung mehrfachen Ladens in den Cache Ihres Browsers übertragen. Falls der Browser die Google Webfonts nicht unterstützt oder den Zugriff unterbindet, werden Inhalte in einer Standardschrift angezeigt.

Der Aufruf von Scriptbibliotheken oder Schriftbibliotheken löst automatisch eine Verbindung zum Betreiber der Bibliothek aus. Dabei ist es theoretisch möglich – aktuell allerdings auch unklar ob und ggf. zu welchen Zwecken – dass Betreiber entsprechender Bibliotheken Daten erheben.

Die Datenschutzrichtlinie des Bibliothekbetreibers Google finden Sie hier: https://www.google.com/policies/privacy/

Verwendung von reCaptcha

Zum Schutz Ihrer Anfragen per Internetformular verwenden wir den Dienst reCAPTCHA des Unternehmens Google Inc. (Google). Die Abfrage dient der Unterscheidung, ob die Eingabe durch einen Menschen oder missbräuchlich durch automatisierte, maschinelle Verarbeitung erfolgt. Die Abfrage schließt den Versand der IP-Adresse und ggf. weiterer von Google für den Dienst reCAPTCHA benötigter Daten an Google ein. Zu diesem Zweck wird Ihre Eingabe an Google übermittelt und dort weiter verwendet. Ihre IP-Adresse wird von Google jedoch innerhalb von Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder in anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum zuvor gekürzt. Nur in Ausnahmefällen wird die volle IP-Adresse an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gekürzt. Im Auftrag des Betreibers dieser Website wird Google diese Informationen benutzen, um Ihre Nutzung dieses Dienstes auszuwerten. Die im Rahmen von reCaptcha von Ihrem Browser übermittelte IP-Adresse wird nicht mit anderen Daten von Google zusammengeführt. Für diese Daten gelten die abweichenden Datenschutzbestimmungen des Unternehmens Google. Weitere Informationen zu den Datenschutzrichtlinien von Google finden Sie unter: https://policies.google.com/privacy?hl=de

Verwendung von Google Maps

Diese Webseite verwendet Google Maps API, um geographische Informationen visuell darzustellen. Bei der Nutzung von Google Maps werden von Google auch Daten über die Nutzung der Kartenfunktionen durch Besucher erhoben, verarbeitet und genutzt. Nähere Informationen über die Datenverarbeitung durch Google können Sie den Google-Datenschutzhinweisen entnehmen. Dort können Sie im Datenschutzcenter auch Ihre persönlichen Datenschutz-Einstellungen verändern.

Ausführliche Anleitungen zur Verwaltung der eigenen Daten im Zusammenhang mit Google-Produkten finden Sie hier.

Google AdWords

Unsere Webseite nutzt das Google Conversion-Tracking. Sind Sie über eine von Google geschaltete Anzeige auf unsere Webseite gelangt, wird von Google Adwords ein Cookie auf Ihrem Rechner gesetzt. Das Cookie für Conversion-Tracking wird gesetzt, wenn ein Nutzer auf eine von Google geschaltete Anzeige klickt. Diese Cookies verlieren nach 30 Tagen ihre Gültigkeit und dienen nicht der persönlichen Identifizierung. Besucht der Nutzer bestimmte Seiten unserer Website und das Cookie ist noch nicht abgelaufen, können wir und Google erkennen, dass der Nutzer auf die Anzeige geklickt hat und zu dieser Seite weitergeleitet wurde. Jeder Google AdWords-Kunde erhält ein anderes Cookie. Cookies können somit nicht über die Websites von AdWords-Kunden nachverfolgt werden. Die mithilfe des Conversion-Cookies eingeholten Informationen dienen dazu, Conversion-Statistiken für AdWords-Kunden zu erstellen, die sich für Conversion-Tracking entschieden haben. Die Kunden erfahren die Gesamtanzahl der Nutzer, die auf ihre Anzeige geklickt haben und zu einer mit einem Conversion-Tracking-Tag versehenen Seite weitergeleitet wurden. Sie erhalten jedoch keine Informationen, mit denen sich Nutzer persönlich identifizieren lassen.

Möchten Sie nicht am Tracking teilnehmen, können Sie das hierfür erforderliche Setzen eines Cookies ablehnen – etwa per Browser-Einstellung, die das automatische Setzen von Cookies generell deaktiviert oder Ihren Browser so einstellen, dass Cookies von der Domain "googleleadservices.com" blockiert werden.

Bitte beachten Sie, dass Sie die Opt-out-Cookies nicht löschen dürfen, solange Sie keine Aufzeichnung von Messdaten wünschen. Haben Sie alle Ihre Cookies im Browser gelöscht, müssen Sie das jeweilige Opt-out Cookie erneut setzen.

Ihre Rechte auf Auskunft, Berichtigung, Sperre, Löschung und Widerspruch

Sie haben das Recht, jederzeit Auskunft über Ihre bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Ebenso haben Sie das Recht auf Berichtigung, Sperrung oder, abgesehen von der vorgeschriebenen Datenspeicherung zur Geschäftsabwicklung, Löschung Ihrer personenbezogenen Daten. Bitte wenden Sie sich dazu an unseren Datenschutzbeauftragten. Die Kontaktdaten finden Sie ganz unten.

Damit eine Sperre von Daten jederzeit berücksichtigt werden kann, müssen diese Daten zu Kontrollzwecken in einer Sperrdatei vorgehalten werden. Sie können auch die Löschung der Daten verlangen, soweit keine gesetzliche Archivierungsverpflichtung besteht. Soweit eine solche Verpflichtung besteht, sperren wir Ihre Daten auf Wunsch.

Sie können änderungen oder den Widerruf einer Einwilligung durch entsprechende Mitteilung an uns mit Wirkung für die Zukunft vornehmen.

Änderung unserer Datenschutzbestimmungen

Wir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung gelegentlich anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder um änderungen unserer Leistungen in der Datenschutzerklärung umzusetzen, z. B. bei der Einführung neuer Services. Für Ihren erneuten Besuch gilt dann die neue Datenschutzerklärung.

Fragen an den Datenschutzbeauftragten

Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, schreiben Sie uns bitte eine E-Mail oder wenden Sie sich direkt an unseren Datenschutzbeauftragten:

factsoft ag
Hermann-Lingg-Str. 2
D-80336 München
Deutschland

E-Mail: datenschutz@factsoft.de

Die Datenschutzerklärung wurde mit dem Datenschutzerklärungs-Generator der activeMind AG erstellt.

Auch in Deutschland ist das in der EU gültige Anwerbeverbot der WHO zu beachten. Dies betrifft mehr als 50 Länder. Für Bewerber aus diesen Ländern keine dürfen wir keine Jobanzeigen veröffentlichen und auch Anfragen nicht weiterleiten. Bewerbern selbst steht es jedoch frei, sich aktiv um einen Job zu kümmern und etwa um einen Job bei euch nachzufragen.

Das Anwerbeverbot gilt für die folgenden Länder (Stand 06/2024):

Afghanistan (Islamische Republik Afghanistan), Angola (Republik), Äquatorialguinea (Republik), Äthiopien (Demokratische Bundesrepublik), Bangladesch (Volksrepublik), Benin (Republik), Burkina Faso, Burundi (Republik), Dschibuti (Republik), Elfenbeinküste (Republik Côte d’Ivoire), Eritrea, Gabun (Gabunische Republik), Gambia (Republik), Ghana (Republik), Guinea (Republik), Guinea-Bissau (Republik), Haiti (Republik), Jemen (Republik), Kamerun (Republik), Kiribati (Republik), Komoren (Union der Komoren), Kongo (Demokratische Republik), Kongo (Republik), Laos (Demokratische Volksrepublik Laos), Lesotho (Königreich Lesotho), Liberia (Republik), Madagaskar (Republik), Malawi (Republik), Mali (Republik), Mauretanien (Islamische Republik Mauretanien), Mikronesien (Föderierte Staaten von Mikronesien), Mosambik (Republik), Nepal, Niger (Republik), Nigeria (Bundesrepublik), Pakistan (Islamische Republik Pakistan), Papua-Neuguinea (Unabhängiger Staat Papua-Neuguinea), Ruanda (Republik), Salomonen, Sambia (Republik), Samoa (Unabhängiger Staat Samoa), Senegal (Republik), Sierra Leone (Republik), Simbabwe (Republik), Somalia (Bundesrepublik), Sudan (Republik), Südsudan (Republik), Tansania (Vereinigte Republik Tansania), Timor-Leste (Demokratische Republik Timor-Leste), Togo (Republik), Tschad (Republik), Tuvalu, Uganda (Republik), Vanuatu (Republik), Zentralafrikanische Republik.

Afrika ist von dieser Vorschrift besonders betroffen, aber etwa Indien mit seinen fast 1,5 Mrd. Bewohnern nicht.

Bewerber aus allen NICHT in der Liste enthaltenen Ländern können auf unseren Seite ihre Jobangebote hinterlegen. Dafür haben wir ein spezielles Format entwickelt, das mehr konkrete Daten verlangt als dies für normale Jobgesuche (aus Deutschland / Schweiz / Österreich /EU) erforderlich ist. Etwa müssen Zeugnisse etc. beigelegt werden.

Was tun, wenn ihr einen Bewerber ins Auge fasst?

Idealerweise solltet ihr einen Videochat mit dem Bewerber machen!

Welche besonderen Pflichten kommen als Arbeitgeber auf mich zu?

Ihr müsst eine Wohnmöglichkeit für den Bewerber bereitstellen. Auch darf die Entlohnung nicht niedriger sein als sie für andere Bewerber wäre.

Welcher Behördenaufwand ist damit verbunden?

Vorab ist eine Genehmigung des Bundesamts für Arbeit erforderlich. Der Antrag auf Beschäftigung/Ausbildung kann online auf der Seite der Bundesagentur für Arbeit ausgefüllt werden. Die Bundesagentur für Arbeit leitet soweit erforderlich die Daten an die zuständigen (Ausländer-) Behörde weiter.

Gibt es noch andere Wege, einen Nicht-EU-Bürger zu beschäftigen?

Ja, die Bundesagentur für Arbeit unterhält mit einigen (wenigen) Ländern eine Partnerschaft zur Rekrutierung von Fachkräften im Gesundheitswesen. Siehe hierzu unter https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/arbeitskraefte/fachkraefte-ausland/pflegefachkraefte# (Dieser Link geht nur dann, wenn ihr mit eurem Passwort auf der Seite der Arbeitsagentur angemeldet seid.