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MB-Collagen ist aus eine aus porcinem Kollagen hergestellte, schwammartige, Wundauflage zur Versorgung traumatischer und schlecht heilender Wunden wie Dekubitus oder Ulcus cruris. Angeboten werden die...weiterlesen
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Nutzungsbedingungen
§ 1 Geltungsbereich
(1) Die nachfolgenden Bedingungen gelten für die Nutzung des Bereichs altenpflege.de/.at/.ch/.net - im folgenden "Bereich" genannt. Für die Nutzung des Bereichs ist es erforderlich, dass du als Nutzer::in die nachfolgenden Regeln bzw. Bedingungen akzeptierst. Die Registrierung und Benutzung des Bereichs ist, soweit nicht an einzelnen Stellen besonders gekennzeichnet, kostenlos.
(2) Mit der Registrierung bist du mit den hier definierten Nutzungsbedingungen des Bereichs einverstanden. Durch dein Einverständnis garantierst du uns, dass du keine Inhalte erstellen wirst, die gegen die Nutzungsbedingung verstoßen.
(3) Durch das Benutzen des Bereichs kommt kein Vertrag zwischen den Nutze::innen und uns zustande.
§ 2 Pflichten als Bereich-Nutzer::in
(1) Eine deiner Pflichten als Nutzer::in ist es, dass du keine Inhalte veröffentlichst, die gegen diese Bereichregeln, gegen die guten Sitten oder sonst gegen geltendes Recht in Deutschland, Österreich oder der Schweiz verstoßen.
Folgende Punkte sind dir nicht erlaubt:
Deine Pflicht als Bereich-Nutzer::in ist auch, § 2 Abs. 1 Nr. 1-7 dieser Nutzungsbedingungen vor der Veröffentlichung eines Inhalts zu beachten und auf Verstöße zu überprüfen.
(2) Solltest du gegen § 2 Abs. 1 Nr. 1-7 dieser Nutzungsbedingungen verstoßen, behalten wir uns das Recht vor, gegen dich folgende Schritte vorzunehmen:
(3) Hast du als Bereich-Nutzer::in Regeln nicht beachtet und sind hierdurch Rechtsverstöße entstanden, verpflichtest du dich als Nutzer::in, uns von jeglichen Ansprüchen, auch den Schadenersatzansprüchen, freizustellen und den Geschädigten entstandene Kosten oder Schäden zu ersetzen.
Der Nutzer/die Nutzerin ist verpflichtet, uns bei Schadenersatzansprüchen Dritter hinsichtlich der Abwehr des durch ihn/sie entstandenen Rechtsverstoßes, zu unterstützen und uns die Kosten einer angemessenen Rechtsvertretung zu ersetzen.
(4) Durch deine Zustimmung zu diesen Nutzungsbedingungen garantierst du uns, dass du in diesem Bereich keine Inhalte erstellen oder veröffentlichen wirst, die gegen diese Nutzungsbedingungen verstoßen. Entsprechendes gilt auch für das Setzen von externen Links und Signaturen.
§ 3 Übertragung von Nutzungsrechten
Als Bereich-Nutzer::in hast du die alleinige Verantwortung für die Einhaltung der Bestimmungen von Urheberrechten. Dies ist bei der Veröffentlichung von Inhalten in diesem Bereich zu beachten. Als Nutzer::in räumst du uns mit Veröffentlichung von Inhalten auf dem Bereich das Recht ein, diesen Inhalt dauerhaft zum Abruf bereitzustellen. Du räumst uns auch das Recht ein, deine Inhalte zu löschen, zu bearbeiten und innerhalb des Bereichs an anderer Stelle zu veröffentlichen, Inhalte mit andern Inhalten zu verknüpfen, mit datentechnischen Mitteln zu analysieren sowie diese Ergebnisse für Zwecke, die dem Bereich dienen zu nutzen.
§ 4 Haftungsbeschränkung
(1) Wir übernehmen keinerlei Gewähr für die im Bereich veröffentlichten und eingestellten Inhalte, Themen, externen Links und die daraus resultierenden Inhalte, insbesondere nicht für deren Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität. Wir sind auch nicht verpflichtet, permanent die übermittelten und gespeicherten Inhalte der Nutzer:innen zu überwachen oder nach Hinweisen zu durchsuchen, ob ein ggf. rechtswidriger Inhalt vorliegt. Wir haften grundsätzlich nur im Falle einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung.
(2) Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass die veröffentlichten Inhalte auch Fehler enthalten können. Die Nutzung der Inhalte dieses Bereichs erfolgt daher auf deine eigene Gefahr.
(3) Bei Werbeschaltungen üernehmen wir keine Haftung für den Inhalt und die Richtigkeit. Für den Inhalt der Werbeanzeigen ist der jeweilige Werbekunde allein verantwortlich; gleiches gilt für die Inhalte einer beworbenen Webseite. Die Darstellung/Anzeige einer Werbeanzeige sagt nicht, dass wir mit dem Inhalt der Anzeige oder den Inhalten eines beworbenen Links einverstanden sind. Die Haftung obliegt hier ausschlieißlich bei dem Werbekunden.
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§ 5 Urheberrecht
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§ 6 Änderungsvorbehalt
Wir haben jederzeit das Recht, diese Nutzungsbedingungen zu ändern. Die Änderung wird dann an dieser Stelle unter dem Menüpunkt "Nutzungsbedingungen" veröffentlicht.
§ 7 Kündigung und Laufzeit der Nutzung dieses Bereichs
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§ 8 Salvatorische Klausel
Diese Bereich-Nutzungsbedingungen sind als Teil dieses Bereichs betrachten, von dem aus auf diese Seite verwiesen (mit Links) wird. Sind einzelne Formulierungen dieser Nutzungsbedingungen nicht oder nicht mehr konform mit der geltenden Rechtslage, so sind die übrigen Regelungen weiterhin gültig.
Diese Nutzungsbedingungen wurde unter Nutzung einer Vorlage von www.jurarat.de erstellt.
Datenschutzerklärung
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factsoft ag
Hermann-Lingg-Str. 2
D-80336 München
Deutschland
E-Mail: team@altenpflege.de
Vorstand:
Martin Richter
Vorsitzender des Aufsichtsrats:
Maximilian Czarnecki
HRB 127116 AG München, Sitz München
UstID Nr DE 203066326
Erfassung allgemeiner Informationen
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Cookies
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Um die Sicherheit Ihrer Daten bei der übertragung zu schützen, verwenden wir dem aktuellen Stand der Technik entsprechende Verschlüsselungsverfahren (z. B. SSL) über HTTPS.
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Löschung bzw. Sperrung der Daten
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Fragen an den Datenschutzbeauftragten
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Hinweise für Arbeitgeber zu Nicht-EU-Bewerbern (Auszubildende und Fachkräfte)
Auch in Deutschland ist das in der EU gültige Anwerbeverbot der WHO zu beachten. Dies betrifft mehr als 50 Länder. Für Bewerber aus diesen Ländern keine dürfen wir keine Jobanzeigen veröffentlichen und auch Anfragen nicht weiterleiten. Bewerbern selbst steht es jedoch frei, sich aktiv um einen Job zu kümmern und etwa um einen Job bei euch nachzufragen.
Das Anwerbeverbot gilt für die folgenden Länder (Stand 06/2024):
Afghanistan (Islamische Republik Afghanistan), Angola (Republik), Äquatorialguinea (Republik), Äthiopien (Demokratische Bundesrepublik), Bangladesch (Volksrepublik), Benin (Republik), Burkina Faso, Burundi (Republik), Dschibuti (Republik), Elfenbeinküste (Republik Côte d’Ivoire), Eritrea, Gabun (Gabunische Republik), Gambia (Republik), Ghana (Republik), Guinea (Republik), Guinea-Bissau (Republik), Haiti (Republik), Jemen (Republik), Kamerun (Republik), Kiribati (Republik), Komoren (Union der Komoren), Kongo (Demokratische Republik), Kongo (Republik), Laos (Demokratische Volksrepublik Laos), Lesotho (Königreich Lesotho), Liberia (Republik), Madagaskar (Republik), Malawi (Republik), Mali (Republik), Mauretanien (Islamische Republik Mauretanien), Mikronesien (Föderierte Staaten von Mikronesien), Mosambik (Republik), Nepal, Niger (Republik), Nigeria (Bundesrepublik), Pakistan (Islamische Republik Pakistan), Papua-Neuguinea (Unabhängiger Staat Papua-Neuguinea), Ruanda (Republik), Salomonen, Sambia (Republik), Samoa (Unabhängiger Staat Samoa), Senegal (Republik), Sierra Leone (Republik), Simbabwe (Republik), Somalia (Bundesrepublik), Sudan (Republik), Südsudan (Republik), Tansania (Vereinigte Republik Tansania), Timor-Leste (Demokratische Republik Timor-Leste), Togo (Republik), Tschad (Republik), Tuvalu, Uganda (Republik), Vanuatu (Republik), Zentralafrikanische Republik.
Afrika ist von dieser Vorschrift besonders betroffen, aber etwa Indien mit seinen fast 1,5 Mrd. Bewohnern nicht.
Bewerber aus allen NICHT in der Liste enthaltenen Ländern können auf unseren Seite ihre Jobangebote hinterlegen. Dafür haben wir ein spezielles Format entwickelt, das mehr konkrete Daten verlangt als dies für normale Jobgesuche (aus Deutschland / Schweiz / Österreich /EU) erforderlich ist. Etwa müssen Zeugnisse etc. beigelegt werden.
Was tun, wenn ihr einen Bewerber ins Auge fasst?
Idealerweise solltet ihr einen Videochat mit dem Bewerber machen!
Welche besonderen Pflichten kommen als Arbeitgeber auf mich zu?
Ihr müsst eine Wohnmöglichkeit für den Bewerber bereitstellen. Auch darf die Entlohnung nicht niedriger sein als sie für andere Bewerber wäre.
Welcher Behördenaufwand ist damit verbunden?
Vorab ist eine Genehmigung des Bundesamts für Arbeit erforderlich. Der Antrag auf Beschäftigung/Ausbildung kann online auf der Seite der Bundesagentur für Arbeit ausgefüllt werden. Die Bundesagentur für Arbeit leitet soweit erforderlich die Daten an die zuständigen (Ausländer-) Behörde weiter.
Gibt es noch andere Wege, einen Nicht-EU-Bürger zu beschäftigen?
Ja, die Bundesagentur für Arbeit unterhält mit einigen (wenigen) Ländern eine Partnerschaft zur Rekrutierung von Fachkräften im Gesundheitswesen. Siehe hierzu unter https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/arbeitskraefte/fachkraefte-ausland/pflegefachkraefte# (Dieser Link geht nur dann, wenn ihr mit eurem Passwort auf der Seite der Arbeitsagentur angemeldet seid.
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